Yeni çalışma trendi: Gig Ekonomisi

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin yaygınlaşması ile platformlar üzerinden şahsen veya sanal olarak bir defaya mahsus yapılan görevler veya işlerden oluşan yeni bir piyasa gelişmektedir. Görevlerin arz ve talebini eşleştiren bu yeni piyasa, gig ekonomisi olarak tanımlanmakta ve gig ekonomisinde platform ve çalışan sayısı giderek artmaktadır.

Gig ekonomisi kısaca; geleneksel iş modellerinden farklı olarak bağımsız çalışanların veya serbest profesyonellerin belirli projeler için geçici olarak işe alındığı bir yapıyı ifade eder.

Çalışanlar için dezavantajları

– İstikrarsız Gelir: Sürekli iş bulma zorunluluğu ve gelirde dalgalanmalar.
– Sosyal Güvence Eksikliği: Sağlık sigortası, emeklilik gibi sosyal güvence eksiklikleri.
– İş Güvencesi Eksikliği: Kısa süreli işlerin getirdiği iş güvencesi eksikliği.

İşverenler için dezavantajları

– Bağlılık Eksikliği: Serbest çalışanların şirkete uzun vadeli bağlılık göstermemesi.
– Eğitim ve Gelişim Yatırımı: Serbest çalışanlara uzun vadeli eğitim ve gelişim yatırımı yapma zorluğu.
– Yasal ve Düzenleyici Sorunlar: Serbest çalışanların yasal statüsü ve hakları konusunda belirsizlikler.

Gig ekonomisinin geleceği

Gig ekonomisi, teknolojik ilerlemeler ve değişen iş gücü dinamikleri ile büyümeye devam edecektir. Özellikle genç nesiller arasında esnek çalışma modellerine olan talep, bu ekonominin gelecekte de önemli bir rol oynayacağını göstermektedir. Ancak, gig ekonomisinin sürdürülebilirliği ve adil bir çalışma ortamı sağlanması için sosyal güvenlik ve yasal düzenlemeler konusunda iyileştirmeler yapılması gerekmektedir.

Gig ekonomisinin başarısı İçin öneriler

Platform Güvenilirliği: Dijital platformların güvenilirliği ve şeffaflığı artırılmalı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmazlıklar adil bir şekilde çözülmelidir. Mobil uygulamalar ve online platformlar, hizmet sağlayıcılar ile müşterileri kolayca buluşturur ve işlemleri hızlı ve verimli bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlar. Bu teknolojik gelişmeler, geleneksel iş yapma biçimlerini dönüştürerek daha esnek ve bağımsız çalışma modellerine olanak tanımıştır.
Sosyal Güvence: Serbest çalışanlara yönelik sağlık sigortası ve emeklilik gibi sosyal güvence programları geliştirilmelidir.
Eğitim ve Gelişim: Gig ekonomisinde başarılı olmak için çalışanların çeşitli becerilere sahip olması gerekmektedir. Serbest çalışanların sürekli olarak becerilerini geliştirmelerine olanak tanıyan eğitim programları sunulmalıdır. Bu bağlamda, sürekli eğitim ve beceri geliştirme önem kazanmaktadır. Çalışanlar, teknolojik yetkinlikler, proje yönetimi, iletişim ve pazarlama gibi alanlarda kendilerini sürekli geliştirmelidir.
Yasal Düzenlemeler: Gig ekonomisine yönelik yasal çerçeveler oluşturularak, çalışanların hakları ve işverenlerin yükümlülükleri netleştirilmelidir. Gig ekonomisinin büyümesi, işçi hakları ve düzenlemeler konusunda tartışmalara yol açmıştır. Gig çalışanlarının çoğu geleneksel işçi statüsüne sahip olmadığından, işçi hakları, sosyal güvenlik ve çalışma koşulları gibi konularda yasal boşluklar bulunmaktadır. Bu durum, gig çalışanlarının haklarını koruma ve düzenleme gerekliliğini gündeme getirmiştir.

Gig ekonomisi, modern iş dünyasının dinamik ve esnek yapısına uyum sağlayarak hem çalışanlar hem de işverenler için fırsatlar sunar. Ancak, bu modelin sürdürülebilir ve adil bir şekilde gelişebilmesi için yukarıda belirtilen konulara dikkat edilmesi önemlidir.

Gig ekonomisinin teknoloji ile ilişkisini başka açılardan da değerlendirebiliriz.

İş süreçlerinde otomasyon

Otomatik İş İlanları ve Başvurular: Teknoloji, gig ekonomisinde iş ilanlarının ve başvuruların otomatikleştirilmesine olanak tanır. İşverenler, belirli kriterlere uyan çalışanları otomatik olarak bulabilirken, çalışanlar da belirli iş kriterlerine uyan projelere otomatik olarak başvurabilirler.

Otomatik Fiyatlandırma ve Teklifler: Gig ekonomisinde fiyatlandırma ve teklif süreçleri de otomatikleştirilebilir. Yapay zeka ve veri analitiği, işin karmaşıklığına, talebe ve diğer faktörlere dayalı olarak fiyatları otomatik olarak belirleyebilir veya teklifler oluşturabilir.

İş İlişkileri ve İletişim: Gig ekonomisindeki iş ilişkileri, sanal iş ortamları ve iletişim araçları aracılığıyla yönetilebilir. Çalışanlar ve işverenler, proje süreçlerini yönetmek, iletişim kurmak ve işbirliği yapmak için çeşitli online platformları ve iletişim araçlarını kullanabilirler.

Geri Bildirim ve Değerlendirme: Teknoloji, gig ekonomisinde geri bildirim ve değerlendirme süreçlerini kolaylaştırabilir. Çalışanlar, işverenlerden ve müşterilerden geri bildirim alabilir ve kendilerini sürekli olarak geliştirebilirler.

Gig ekonomisi ve teknoloji arasındaki ilişki giderek daha önemli hale gelmektedir. Teknolojinin sağladığı olanaklar, gig ekonomisinin büyümesini desteklerken, aynı zamanda iş süreçlerini daha verimli ve etkili hale getirir. Bu da hem işverenlerin hem de çalışanların daha iyi sonuçlar elde etmelerini sağlar.

Hazırlayan; Bensu Çakır